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A nova NR-1 estabelece diretrizes gerais para a Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo a necessidade de identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Esses riscos podem impactar a saúde mental dos trabalhadores, afetando sua produtividade, bem-estar e qualidade de vida.
Os riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem causar estresse, ansiedade, depressão, esgotamento mental e outros problemas de saúde. Eles incluem:
O que mudou na nova NR-1
Agora, as empresas devem incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), realizando avaliações periódicas. O levantamento desses riscos deve ser feito por meio de um questionário com metodologias certificadas, caso contrário, tal levantamento não terá validade.
Caso sejam identificados riscos elevados, a empresa deve implementar medidas preventivas para melhorar a saúde menta dos trabalhadores. A nova NR-1 reforça a importância da saúde mental no ambiente de trabalho e exige um compromisso das empresas para garantir um ambiente seguro, saudável e produtivo para todos os colaboradores.
Fique atento! A falta de gestão adequada dos riscos psicossociais pode gerar impactos negativos para a empresa, como aumento do absenteísmo, queda na produtividade e problemas legais. Cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho e prevenir riscos psicossociais é um investimento no bem-estar dos colaboradores e no sucesso organizacional.
Existe uma grande diferença entre a avaliação psicológica e o levantamento de riscos psicossociais. Conheça abaixo mais informações sobre cada um deles.
A avaliação psicológica é um processo individual, conduzido por um psicólogo, com o objetivo de analisar aspectos cognitivos, emocionais e comportamentais de uma pessoa. Ela pode ser utilizada para:
A avaliação psicológica não possui validade para o PGR. Ela utiliza testes psicométricos, entrevistas e observações para fornecer um parecer sobre o estado psicológico do indivíduo.
O levantamento de riscos psicossociais é um processo coletivo, conduzido por um médico do trabalho, que tem como objetivo identificar fatores no ambiente de trabalho que podem impactar negativamente a saúde mental dos trabalhadores. Esses fatores incluem:
Esse levantamento faz parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e deve ser realizado periodicamente, utilizando questionários validades e análises do ambiente organizacional.
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